ГК «Русский Краб» рассказала об опыте привлечения молодежи в морские профессии на рыбопромышленном форуме в Санкт-Петербурге
Опыт ГК «Русский Краб» в области профориентации и привлечения молодежи в морские профессии высоко оценили участники круглого стола «Взаимодействие вузов и бизнеса при подготовке кадров», который состоялся в рамках Международного рыбопромышленного форума в Санкт-Петербурге.
«Подготовка кадров для отрасли должна иметь экосистемный подход, мероприятия которого качественно вовлекают в профориентацию не только учащихся, но и их окружение — родителей, преподавателей школ, вузов и колледжей. Это дает измеримый эффект для работодателей», — считает директор по управлению персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко.
Результатом внедрения такого подхода в компании стало снижение среднего возраста сотрудников плавсостава на 5 лет за счет трудоустройства молодых специалистов. На их привлечение направлен комплекс мероприятий, объединенный корпоративным профориентационным проектом «Море возможностей». Он включает охватные HR-активности по трекам «Школа», «Вузы и сузы» и «Работодатель». Это профориентационные игры и смены для школьников; стажировки, практики для студентов; курсы повышения квалификации и обмен опытом для преподавателей; работа по вовлечению сотрудников компании в профессиональное преподавание в морском колледже.
По информации, представленной Натальей Савченко, за два года участниками проекта стали более 2000 человек. Практический эффект для ГК «Русский Краб» выразился в 100% закрытии потребности в практикантах на флот, в значительном росте трудоустройств молодых специалистов и увеличении числа целевых договоров на обучение. В ходе круглого стола было отмечено, что в текущем году по этому показателю ГК «Русский Краб» является одним из лидеров отрасли по итогам целевого приема на обучение в вузы Росрыболовства.
